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衡陽耒陽勞務外包與衡陽耒陽勞務派遣作為兩種被廣泛采用的用工形式，一方面為企業(yè)用工帶來了便利，另一方面由于涉及用工單位、派遣單位(外包單位)及勞動者三方主體，其法律關系比較復雜，實踐中容易產生混淆。勞動者在履職過程中一旦發(fā)生糾紛，責任主體的司法認定就會成為該類案件的難點問題。
本文在深入分析衡陽耒陽勞務派遣與勞務外包相互關系的基礎上，得出區(qū)分衡陽耒陽勞務派遣和勞務外包的關鍵點，從對勞動者的管理權歸屬出發(fā)，來確定勞動者的責任主體。
1、適用的法律不同 勞務派遣適用勞動合同法，勞務外包適用合同法。 2、勞務承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體 衡陽耒陽勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定的依照公司法的有關規(guī)定設立、注冊資本不得少于五十萬元的法人實體；勞動者完成的工作都是企業(yè)的業(yè)務或職能活動。 3、勞動者管理的責任主體不同，這是兩者主要的區(qū)別 企業(yè)對勞務承包單位的員工不進行直接管理，其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定； 衡陽耒陽勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。 4、結算費用的方式不同 勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務承包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”； 衡陽耒陽勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。 5、的后果不同 勞務單位對勞務承擔單位的員工不承擔任何責任。勞務外包適用合同法，違約人除承擔合同約定的違約責任外，適用民事賠償責任。 衡陽耒陽勞務派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，衡陽耒陽勞務派遣單位與用工單位按勞動合同法承擔連帶賠償責任
衡陽耒陽勞務派遣機構未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。 3、衡陽耒陽當地勞務派遣機構未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責任。
4、衡陽耒陽當地被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣機構未按照東莞市人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬，經勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務派遣業(yè)務經營許可證。 5、衡陽耒陽當地勞務派遣機構未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
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