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車站旁邊104號》。 湖北省,岳陽市,云溪區(qū) 根據(jù)第七次人口普查數(shù)據(jù)，截至2020年11月1日零時，云溪區(qū)常住人口144007人。2022年，云溪區(qū)全年實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值（GDP）346.02億元，比上年增長5.7%，其中區(qū)本級227.25億元，比上年增長8.2%。分產(chǎn)業(yè)看，產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值12.76億元，增長3.5%；第二產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值214.96億元，增長6.5%；第三產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)增加值118.29億元，增長3.6%。三次產(chǎn)業(yè)對GDP增長的貢獻率分別為3.7%、62.1%、34.2%。按常住人口計算，人均GDP達242991元。
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以下是:岳陽云溪勞務(wù)派遣_國際派遣一對一服務(wù)的圖文介紹
岳陽云溪勞務(wù)派遣機構(gòu)未與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，經(jīng)勞動保障行政部門部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 3、岳陽云溪當?shù)貏趧?wù)派遣機構(gòu)未按月支付被派遣勞動者勞動報酬，經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。符合拒不支付勞動報酬條件的，移送公安依法追究刑事責任。
4、岳陽云溪當?shù)乇慌汕矂趧诱咴跓o工作期間，勞務(wù)派遣機構(gòu)未按照東莞市人民政府規(guī)定的工資標準，向其按月支付報酬，經(jīng)勞動保障行政部門責令限期改正而逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，吊銷勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。 5、岳陽云溪當?shù)貏趧?wù)派遣機構(gòu)未依法為被派遣勞動者參加社會保險。由社會保險行政部門責令限期改正而逾期不改正的，處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
岳陽云溪勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
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臨時工轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣可以嗎
1、臨時工可以轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務(wù)派遣關(guān)系，要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用，派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。
(1)一方面是企業(yè)對專業(yè)化人才使用要求的需要。
(2)另一方面是為了靈活用工，節(jié)約勞動成本，例如節(jié)約人力資源管理成本、節(jié)約因解除勞動合同而須支付的經(jīng)濟補償金成本、節(jié)約勞動爭議成本等。
2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是中國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當嚴格控制岳陽云溪勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定。
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