堅持問題導向、洛陽洛龍當?shù)孛鍖嶋H情況。公發(fā)集團黨委以《探索新形勢下加強集團洛陽洛龍勞務派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過召開專題會議，開展基層調研、洛陽洛龍當?shù)卣勑恼勗?、洛陽洛龍當?shù)刈劷涣?、洛陽洛龍當?shù)匕l(fā)放問卷、洛陽洛龍當?shù)厣祥T走訪等方式“把脈問診”，詳細了解了各公司黨支部勞務派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、洛陽洛龍當?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、洛陽洛龍當?shù)攸h組織關系轉接等情況，時間建立臺賬逐一登記，初步明確了“五個同步、洛陽洛龍當?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、洛陽洛龍當?shù)馗誓?、洛陽洛龍當?shù)貢?、洛陽洛龍當?shù)匕足y、洛陽洛龍當?shù)貜堃础⒙尻柭妪埉數(shù)囟ㄎ?、洛陽洛龍當?shù)仄經龅嚷尻柭妪垊趧张汕仓茊T工黨員黨關系所在村、洛陽洛龍當?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書記就管理思路和模式等問題進行對接溝通。截止目前，集團黨委召開專題會議2次，到所屬各單位調研4次、洛陽洛龍當?shù)卣勑恼勗?0余人次、洛陽洛龍當?shù)刈劷涣?次、洛陽洛龍當?shù)匕l(fā)放問卷40余份、洛陽洛龍當?shù)厣祥T走訪30余人次。 洛陽洛龍勞務派遣現(xiàn)有大量：生產工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經理和老板來電洽談

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