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建筑資質(zhì)對(duì)技術(shù)工人有什么要求?
在建筑資質(zhì)時(shí),人員方面是特別重要的一個(gè)環(huán)節(jié),資質(zhì)的人員分好多種,企業(yè)技術(shù)工人是其中的一個(gè),接下來小編來講一下建筑資質(zhì)對(duì)企業(yè)技術(shù)工人的要求。
什么是技術(shù)工人
建筑企業(yè)的技術(shù)工人都掌握一定的技術(shù)能力,并且在施工的過程中對(duì)技術(shù)操作很熟練。建筑企業(yè)施工技術(shù)工人不僅理論基礎(chǔ)需要到位,還應(yīng)該具備一定的實(shí)踐操作能力。技術(shù)工人也有等級(jí)之分,包括初級(jí)技工、中級(jí)技工、高級(jí)技工以及技師等,建筑企業(yè)在資質(zhì)時(shí)需要的技術(shù)工人一般要求是中級(jí)以上。
技術(shù)工人專業(yè)
建筑施工技術(shù)工人也是由專業(yè)之分的,不同的資質(zhì)所需要技術(shù)工人的專業(yè)也是不同的,例如古建筑資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有石雕工、彩繪工、泥塑工、木雕工、砧板工等。裝修施工資質(zhì)所需要的技術(shù)工人有油漆工、水電工、石作業(yè)工、木工、鑲貼工等。
技術(shù)工人
企業(yè)在資質(zhì)時(shí),還需要技術(shù)工人提供相應(yīng)的資格,包括個(gè)人的身份證明,職業(yè)培訓(xùn)合格或者是職業(yè)技能復(fù)印件,技術(shù)工人的一般要通過考試或者相關(guān)的培訓(xùn)來獲取資格。
建筑企業(yè)在資質(zhì)時(shí)對(duì)人員的要求是比較嚴(yán)格的,不同的資質(zhì)需要不同的人員,企業(yè)在資質(zhì)時(shí),要了解資質(zhì)的相關(guān)人員,如果企業(yè)資質(zhì)沒有人員的話,可以通過招聘或者是找資質(zhì)公司來匹配人員。您還有任何相關(guān)的問題,歡迎隨時(shí)致電我們。
湘西鳳凰筑建信息咨詢服務(wù)有限公司在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展,靠的是以市場(chǎng)為導(dǎo)向,以質(zhì)量為生命,以技術(shù)創(chuàng)新為依托。研究 建筑施工資質(zhì)市場(chǎng)的同時(shí),不忘抓質(zhì)量,并以不斷的資金投入,確保技改項(xiàng)目的成功實(shí)施,從而提高了 建筑施工資質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量,擴(kuò)大了市場(chǎng)份額。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不同情弱者,但也不會(huì)傾情于魯莽,面對(duì)企業(yè)的生存競(jìng)爭(zhēng),更多的是依靠理性和智慧。以 建筑施工資質(zhì)產(chǎn)品質(zhì)量贏得市場(chǎng)。
建筑企業(yè)必備的建筑資質(zhì)小常識(shí)!
建筑資質(zhì)是建筑企業(yè)必不可少的,有了這個(gè)才能接工程,那么需要準(zhǔn)備什么材料,具有什么資格才可以去申辦建筑資質(zhì)呢?今天小編就為大家講一講。
一、建筑資質(zhì)小常識(shí)
1.企業(yè)必須先低等級(jí)資質(zhì),企業(yè)所施工的工程業(yè)績(jī)達(dá)到高等級(jí)資質(zhì)要求且相關(guān)技術(shù)人員和注冊(cè)資本都達(dá)到要求才能資質(zhì)升級(jí);
2.企業(yè)主要人員包括:注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員、中級(jí)以上職稱人員、現(xiàn)場(chǎng)管理人員、技術(shù)工人等4類人員;
3.企業(yè)凈資產(chǎn)以企業(yè)申請(qǐng)資質(zhì)前一年度或當(dāng)期經(jīng)審計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表中凈資產(chǎn)指標(biāo)為準(zhǔn)考核。首次申請(qǐng)企業(yè)可以工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照所載注冊(cè)資本為準(zhǔn)考核;
4.建筑公司首次申請(qǐng)資質(zhì)除可申請(qǐng)一項(xiàng)資質(zhì)外,同時(shí)可以申請(qǐng)多項(xiàng)資質(zhì)。
二、人員配備小常識(shí)
1.申請(qǐng)建筑資質(zhì)時(shí)人員年齡必須符合標(biāo)準(zhǔn)要求。建筑施工企業(yè)的主要人員應(yīng)在60周歲及以下,施工企業(yè)應(yīng)為其主要人員繳納社會(huì)保險(xiǎn);
2.必須為企業(yè)人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保障是指社會(huì)保障局發(fā)布的支付賬單,對(duì)申請(qǐng)社保人員的電腦號(hào)碼,身份證號(hào)碼,開始和結(jié)束繳費(fèi)的時(shí)間以及繳納金額;
3.公司主要人員的個(gè)人業(yè)績(jī)是指作為建筑項(xiàng)目經(jīng)理或項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人完成的項(xiàng)目。累積指標(biāo)不會(huì)進(jìn)行累積評(píng)估,年齡也沒有限制。
綜上所述,大家已經(jīng)了解的差不多了吧,建筑資質(zhì)需要花費(fèi)一定的時(shí)間,建議找專業(yè)的機(jī)構(gòu)去比較合適,既省時(shí)又省力,如果還有其它相關(guān)問題,歡迎咨詢我們!
建筑企業(yè)資質(zhì)是選擇新辦?還是購(gòu)買?
身邊經(jīng)常有朋友會(huì)問,建筑資質(zhì)到底是新辦省勁,還是收購(gòu)一個(gè)公司來的快呢?這兩種方法哪一個(gè)更方便呢?今天我們就給大家分析一下,建筑業(yè)資質(zhì)是選擇新還是購(gòu)買好?
一、建筑資質(zhì)新辦有什么優(yōu)勢(shì)?
相對(duì)比較來說,資質(zhì)新辦沒有資質(zhì)轉(zhuǎn)讓來的簡(jiǎn)單,而且資質(zhì)新辦所取得的資質(zhì)也是屬于自身所有,以后還可以出售資質(zhì)。
但是建筑資質(zhì)新辦也有一定的難度,特別是在建筑資質(zhì)接連改革以后,相比以往,建筑資質(zhì)申請(qǐng)條件得到簡(jiǎn)化,但是要求更加嚴(yán)格,尤其是對(duì)人員和社保方面,另外新辦資質(zhì)的時(shí)間比資質(zhì)轉(zhuǎn)讓要長(zhǎng)很多。
二、建筑資質(zhì)轉(zhuǎn)讓有什么優(yōu)勢(shì)?
資質(zhì)轉(zhuǎn)讓有三大優(yōu)勢(shì),一是流程相對(duì)簡(jiǎn)單,二是一般情況下不需要提供人員和社保,三是時(shí)間快。不過呢資質(zhì)轉(zhuǎn)讓也分不同的類型,同時(shí)也有一些方面需要去注意的問題。
1、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓的類型
通常來說轉(zhuǎn)讓建筑資質(zhì)有兩種類型,一種是整體轉(zhuǎn)讓,還有一種是剝離轉(zhuǎn)讓。
整體轉(zhuǎn)讓是指雙方簽署協(xié)議,直接花錢購(gòu)買帶有資質(zhì)的公司,并變更整個(gè)公司。
剝離轉(zhuǎn)讓意味著新的子公司建立,將資質(zhì)剝離出去,收購(gòu)方獲得剝離的建筑資質(zhì)。
2、資質(zhì)轉(zhuǎn)讓容易出現(xiàn)哪些問題呢
(1)債權(quán)債務(wù)復(fù)雜
溫馨提示:在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓過程,要明確原單位的債權(quán)債務(wù)問題,如果情況復(fù)雜,后續(xù)可能會(huì)很難理清。這樣,在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓結(jié)束后,會(huì)出現(xiàn)多余的債務(wù)需要承擔(dān)。那么,就要花費(fèi)大量時(shí)間、精力,在轉(zhuǎn)讓前去完成債務(wù)清算。
(2)轉(zhuǎn)讓剝離困難
對(duì)于很多企業(yè)來說,收購(gòu)建筑資質(zhì),只是為了某一項(xiàng)工程的需要。所以,在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓中,通常不會(huì)收購(gòu)帶有多項(xiàng)資質(zhì)的公司。但是,單獨(dú)收購(gòu)某項(xiàng)資質(zhì)的話,牽扯到剝離分割會(huì)很困難。所以,在資質(zhì)轉(zhuǎn)讓前一定要咨詢好,熟悉剝離的具體要求和程序。
綜上所述,兩者之間各有各的好處,新辦資質(zhì)和轉(zhuǎn)讓(收購(gòu))資質(zhì),各有千秋,企業(yè)想要獲得資質(zhì)時(shí)間短一點(diǎn),就可以收購(gòu)一個(gè)資質(zhì),企業(yè)想要自己建筑資質(zhì),耗時(shí)會(huì)長(zhǎng)一點(diǎn)。有了資質(zhì),才能使建筑企業(yè)更好的發(fā)展!
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