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建筑資質(zhì)為什么比自己辦資質(zhì)更省錢?
建筑企業(yè)要資質(zhì)一般有2種途徑,一是自己,二是找公司,據(jù)了解一般中型以上的建筑企業(yè)至少會投入2個以上全職人力進行資質(zhì)申辦和維護。要知道就一個事項,長期這種人力投入也是成本。而且大家都知道,和權力打交道,是件十分繁瑣累心的事情。如果企業(yè)未找到“綠色資源”予以指點,那么耗費不少人力整合提交的資質(zhì)申請卷宗中,任意一點的不合規(guī),大多都會以“提交窗口時不告知,等待幾個月不通過”這樣的場景告終;累計起來的費用也不低,往往超過找代理公司的費用,接下來小編就跟大家說說建筑資質(zhì)是怎樣能節(jié)省成本的。
一、公司更了解新政策
近幾年,建筑資質(zhì)改革一直在進行中,不時會出臺資質(zhì)方面的新政策。而這些新政策直接關系到企業(yè)申辦資質(zhì)的費用。比如,近取消了申辦資質(zhì)要求的施工現(xiàn)場專業(yè)人員(八大員)的要求,企業(yè)新申辦建筑資質(zhì),不需要再配置八大員了,這項政策使得企業(yè)申辦資質(zhì)的費用降低了不少,如果企業(yè)不了解這項新政策,可能就會在前期多花不少錢。公司肯定對新政策了如指掌,甚至會提前知道新政策的走向,如果新政策更省錢的話公司時間會知道,如果新政策更花錢,公司也會提前有準備,減少不必要的支出。企業(yè)往往對新政策不了解,就容易多花冤枉錢。
二、充分利用現(xiàn)有人員,人員資源豐富
新辦資質(zhì),都需要配備一定的人員,而人員費用一般是申辦費用中的部分。企業(yè)對人員的配備的要求不清楚,比如企業(yè)在申辦之前,一般多少也是有員工的。反正自己的員工都是要繳納社保的,企業(yè)如果能夠充分利用自身已有的人員,可以省下一定的人員費用。比如企業(yè)中有中級以上職稱的員工是可以用來申報資質(zhì)的。另外,也可以為員工技工證,作為技術工人申辦資質(zhì)。這些企業(yè)可能未必會知道,容易造成人員的重復浪費。在企業(yè)人員不足的情況之下,就需要花錢去配足人員,公司通常人員資源豐富,而且因為經(jīng)常合作,所以價格會更低,可以用更少的錢滿足需求。
三、更具規(guī)模效應,辦越多越省錢
企業(yè)申辦不同的資質(zhì),不管是對凈資產(chǎn)還是人員的要求,都是就高不就低的,并不需要疊加。如果是找專業(yè)資質(zhì)企業(yè),一般多項資質(zhì)的代理費,也不會是每項代理費的總和,而是要比一項一項單辦便宜很多的,有些公司可能還會免費其中的某項資質(zhì)。因此,企業(yè)可以根據(jù)將來的業(yè)務范圍和企業(yè)目前的條件,同時申辦多項資質(zhì),這樣往往會更經(jīng)濟。
四、節(jié)省安證的費用
企業(yè)除了要辦建筑資質(zhì),還必須辦生產(chǎn)許可證,如果自己就需要另外再花錢辦。企業(yè)如果選擇,可以將生產(chǎn)許可證和資質(zhì)一起打包,這樣比之后單辦生產(chǎn)許可證要便宜不少。
我們從事建筑資質(zhì)12年,經(jīng)驗豐富,大量成功案例,如果您有任何資質(zhì)方面問題,歡迎隨時致電我們。
機電工程施工總承包資質(zhì)標準
二級資質(zhì)標準
12.2.1企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn)4000萬元以上。12.2.2企業(yè)主要人員
(1)機電工程、建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于12人,其中機電工程專業(yè)一級注冊建造師不少于3人。
(2)技術負責人具有8年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷,且具有機電工程相關專業(yè)高級職稱或機電工程專業(yè)一級注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;機電工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于30人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于30人,且施工員、質(zhì)量員、員、機械員、材料員、資料員等人員齊全。
(4)經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于75人。
12.2.3企業(yè)工程業(yè)績
近5年承擔過單項合同額1000萬元以上的機電工程施工總承包工程2項,工程質(zhì)量合格。12.3三級資質(zhì)標準
12.3.1企業(yè)資產(chǎn)
凈資產(chǎn)800萬元以上。12.3.2企業(yè)主要人員
(1)機電工程、建筑工程專業(yè)注冊建造師不少于5人。
(2)技術負責人具有5年以上從事工程施工技術管理工作經(jīng)歷,且具有機電工程相關專業(yè)中級以上職稱或機電工程專業(yè)注冊建造師執(zhí)業(yè)資格;機電工程相關專業(yè)中級以上職稱人員不少于10人,且專業(yè)齊全。
(3)持有崗位的施工現(xiàn)場管理人員不少于15人,且施工員、質(zhì)量員、員、機械員、材料員、資料員等人員齊全。
(4)經(jīng)考核或培訓合格的中級工以上技術工人不少于30人。
(5)技術負責人(或注冊建造師)主持完成過本類別資質(zhì)二級以上標準要求的工程業(yè)績不少于2項。
為什么要建筑資質(zhì)轉讓?以及建筑資質(zhì)轉讓前景如何?
建筑資質(zhì)和轉讓是一個很繁瑣的過程,一些企業(yè)可能對建筑資質(zhì)轉讓存在疑惑:為什么那么多公司選擇建筑資質(zhì)轉讓?建筑資質(zhì)轉讓是否真的可行?建筑資質(zhì)轉讓的前景怎么樣?什么時候進行建筑資質(zhì)轉讓比較好呢?今天小編就來給大家講一講
建筑資質(zhì)轉讓的前景?
現(xiàn)在,資質(zhì)改革正在進行中,資質(zhì)審批的簡化提高了效率,企業(yè)等級的資質(zhì)可能相對更容易了。但是,企業(yè)要想發(fā)展,還是要對資質(zhì)進行升級。雖然說,資質(zhì)升級不再考核人員了,但對企業(yè)工程業(yè)績的考核更加的嚴格了,資質(zhì)升級并不容易。
新辦資質(zhì)容易,資質(zhì)升級難,高等級的資質(zhì)在建筑市場就變得更加搶手、更有競爭力了。沒能成功資質(zhì)升級的建筑企業(yè)怎么拿到高等級資質(zhì)呢?只能通過資質(zhì)轉讓了。
總的來說,在未來建筑資質(zhì)轉讓都會是一個比較熱門的選擇,特別是高等級的資質(zhì)。所以企業(yè)要用心維護資質(zhì),做好工程業(yè)績管理,方便日后資質(zhì)升級。如果企業(yè)需要選擇建筑資質(zhì)轉讓的,可以找資質(zhì)公司介紹,不要盲目尋找資質(zhì)轉讓公司,繞彎路還容易上當花冤枉錢。
為什么要建筑資質(zhì)轉讓?
同樣是建筑企業(yè)拿到資質(zhì),但相對于自己,建筑資質(zhì)轉讓真的有許多優(yōu)點。
建筑資質(zhì)轉讓比資質(zhì)需要花費的時間更少、拿到資質(zhì)的時間更快、可以拿到的資質(zhì)等級更高,等等。
而資質(zhì)的時間和速度、資質(zhì)的等級等,恰好都是企業(yè)關心的、關系企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的問題。所以,建筑資質(zhì)轉讓真的為企業(yè)解決了許多麻煩。
萍鄉(xiāng)安源筑建信息咨詢服務有限公司主營:(萍鄉(xiāng)安源) 本地 建筑施工資質(zhì)等產(chǎn)品,主營項目:(萍鄉(xiāng)安源) 本地 建筑施工資質(zhì)。公司常年備有庫存,不斷地受到新老用戶及業(yè)內(nèi)人士的肯定和信任,我們本著及用戶之所及,想用戶之所想的服務宗旨不斷地拼搏,進取,在此對多年來支持我們的各行各業(yè)的新老朋友表示由衷的感謝,愿我們今后的合作更加愉快!
建筑資質(zhì)對技術工人有什么要求?
在建筑資質(zhì)時,人員方面是特別重要的一個環(huán)節(jié),資質(zhì)的人員分好多種,企業(yè)技術工人是其中的一個,接下來小編來講一下建筑資質(zhì)對企業(yè)技術工人的要求。
什么是技術工人
建筑企業(yè)的技術工人都掌握一定的技術能力,并且在施工的過程中對技術操作很熟練。建筑企業(yè)施工技術工人不僅理論基礎需要到位,還應該具備一定的實踐操作能力。技術工人也有等級之分,包括初級技工、中級技工、高級技工以及技師等,建筑企業(yè)在資質(zhì)時需要的技術工人一般要求是中級以上。
技術工人專業(yè)
建筑施工技術工人也是由專業(yè)之分的,不同的資質(zhì)所需要技術工人的專業(yè)也是不同的,例如古建筑資質(zhì)所需要的技術工人有石雕工、彩繪工、泥塑工、木雕工、砧板工等。裝修施工資質(zhì)所需要的技術工人有油漆工、水電工、石作業(yè)工、木工、鑲貼工等。
技術工人
企業(yè)在資質(zhì)時,還需要技術工人提供相應的資格,包括個人的身份證明,職業(yè)培訓合格或者是職業(yè)技能復印件,技術工人的一般要通過考試或者相關的培訓來獲取資格。
建筑企業(yè)在資質(zhì)時對人員的要求是比較嚴格的,不同的資質(zhì)需要不同的人員,企業(yè)在資質(zhì)時,要了解資質(zhì)的相關人員,如果企業(yè)資質(zhì)沒有人員的話,可以通過招聘或者是找資質(zhì)公司來匹配人員。您還有任何相關的問題,歡迎隨時致電我們。
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