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        勞務(wù)派遣-【臨時(shí)工派遣】實(shí)力公司
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      中山 鼎誠勞務(wù)派遣(平江縣分公司) 1
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      產(chǎn)品參數(shù)
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      勞務(wù)派遣-【臨時(shí)工派遣】實(shí)力公司_鼎誠勞務(wù)派遣(平江縣分公司),固定電話:19867252167,移動(dòng)電話:19867252167,聯(lián)系人:文波,QQ:2755067140,車站旁邊104號(hào) 發(fā)貨到 湖南省 岳陽市 平江縣、岳陽樓區(qū)、云溪區(qū)、君山區(qū)、湘陰縣、汨羅市、臨湘市。 湖北省,岳陽市,平江縣 漢,置漢昌縣。1986年,平江縣屬岳陽市。是衛(wèi)生縣城、全國休閑農(nóng)業(yè)和鄉(xiāng)村旅游示范縣、革命文物保護(hù)利用片區(qū)分縣、緊密型縣域醫(yī)療衛(wèi)生共同體建設(shè)試點(diǎn)縣、四好農(nóng)村路全國示范縣。全國四大將軍縣之一。2019年,湖南省人民政府批準(zhǔn)平江縣退出貧困縣序列。
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      主要從事:禪城勞務(wù)派遣 三水勞務(wù)派遣 高明勞務(wù)派遣 南海勞務(wù)派遣 順德勞務(wù)派遣 里水勞務(wù)派遣 獅山勞務(wù)派遣 丹灶勞務(wù)派遣 平洲勞務(wù)派遣 大良勞務(wù)派遣 大瀝勞務(wù)派遣 陳村勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 龍江勞務(wù)派遣 容桂勞務(wù)派遣 杏壇勞務(wù)派遣 均安勞務(wù)派遣 社會(huì)工派遣、臨時(shí)工外送、勞務(wù)外包、農(nóng)民工輸出等人力資源服務(wù)。以人為本,互利雙贏。業(yè)從事,普工臨時(shí)工,人才輸送,短期工租賃,暑假工寒假工,代理招聘,勞務(wù)輸出,各類人才派遣服務(wù)?,F(xiàn)有員工1500余人,為企業(yè)提供各崗位員工操作靈活,服務(wù)過的有紙品、電子廠、玩具、塑膠、飾品、鞋業(yè)、五金廠各類行業(yè),長期向, 珠海 江門 韶關(guān) 清遠(yuǎn) 廣州 中山 深圳、東莞、惠州、珠三角地區(qū)大批量輸送勞務(wù)工,深受用人單位的一致好評(píng)。 勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中勞動(dòng)者的責(zé)任主體 從前文分析,勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中,因用工單位購買的合同標(biāo)的分別是勞動(dòng)力和勞務(wù),那么對(duì)勞動(dòng)者的管理主體就有所不同,而管理主體的不同在法律關(guān)系上就直接體現(xiàn)為對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任的承擔(dān)主體不同。因此,在區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包關(guān)系時(shí),確定對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任主體的前提就是明確對(duì)勞動(dòng)者的管理主體。 首先,對(duì)勞動(dòng)者管理的實(shí)際控制權(quán)是確定責(zé)任的前提。 在勞務(wù)派遣中,用工單位雖未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但實(shí)際上對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理控制,主要包括崗位管理、薪酬待遇管理、考核獎(jiǎng)懲等,用工單位可以通過將勞動(dòng)者退回派遣單位而實(shí)質(zhì)擴(kuò)大勞動(dòng)關(guān)系的解除終止權(quán)。而派遣單位則只承擔(dān)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)責(zé)任義務(wù),并不參與對(duì)勞動(dòng)過程的具體管理控制。在勞務(wù)外包中,用工單位不僅未與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,而且也不參與對(duì)勞動(dòng)者的管理控制;而外包單位對(duì)勞動(dòng)者不僅負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù),而且還須承擔(dān)對(duì)勞動(dòng)過程的具體管理責(zé)任。因此,區(qū)分勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的明顯標(biāo)志是對(duì)勞動(dòng)及生產(chǎn)過程的管理控制權(quán)主體不同。 其次,在管理權(quán)的基礎(chǔ)上確定責(zé)任主體。 沿著無管理則無責(zé)的思路來確定勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包關(guān)系中對(duì)勞動(dòng)者責(zé)任體相對(duì)比較清晰。在勞務(wù)派遣中,用工單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)建立在管理權(quán)之上,誰管理誰負(fù)責(zé),用工單位自然要為勞動(dòng)者負(fù)責(zé),因此適用無過錯(cuò)責(zé)任原則。而勞務(wù)派遣單位責(zé)任的理論基礎(chǔ)為控制理論,因?yàn)槠洳粚?duì)勞動(dòng)過程進(jìn)行管理,因此適用過錯(cuò)責(zé)任原則。即《責(zé)任法》第34條第1款規(guī)定,“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)責(zé)任?!钡?款規(guī)定,“勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的,承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任?!?



      政府并非沒有預(yù)期到企業(yè)的這種應(yīng)對(duì)手段。實(shí)際上,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的征求意見稿曾指出:用人單位將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,但對(duì)從事該業(yè)務(wù)的承包單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程直接進(jìn)行管理的,屬于勞務(wù)派遣用工。但是這個(gè)條款在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》正式頒布時(shí)被刪除了,使得企業(yè)可以有恃無恐地濫用“真派遣、當(dāng)?shù)丶偻獍眮磉_(dá)到降比目的。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》之后,派遣工和外包工泛濫依舊,但是沒有新的規(guī)制措施出臺(tái),而且舊措施的執(zhí)行力度不高。實(shí)際上,隨著經(jīng)濟(jì)增速的調(diào)整,勞動(dòng)政策如何服務(wù)于企業(yè)降本增效的問題被推到了幕前。為了幫助企業(yè)降低成本,廣東省等一些地方降低了企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例。 這種做法與企業(yè)通過勞務(wù)派遣逃避社保義務(wù)具有方向上的一致性,勞務(wù)派遣規(guī)制執(zhí)行的松弛度由此可想而知,實(shí)際上也處于一種民不舉官不究的狀態(tài)。根據(jù)筆者團(tuán)隊(duì)2016年在廣州、當(dāng)?shù)厣钲?、?dāng)?shù)靥旖颉?dāng)?shù)亻L沙等多地對(duì)勞動(dòng)力密集型企業(yè)的調(diào)查,超過一半的員工都是派遣工是這類企業(yè)的普遍情況。(本文來自澎湃資訊,更多原創(chuàng)資訊請(qǐng)下載“澎湃資訊”APP)。 勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量:生產(chǎn)工,沖壓工,操作工,短期工,長期工,臨時(shí)工派遣,主要向中山,佛山,肇慶,番禺,花都,四會(huì),高要,三水,高明,鶴山,新會(huì),珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工,普工/臨時(shí)工輸送10人起,歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談




      勞務(wù)派遣又稱人才租賃、人才派遣,其特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離,其優(yōu)勢在于不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。 如何選擇勞務(wù)派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)? 勞務(wù)派遣公司多如牛毛,價(jià)格參差不齊,如何選擇,成為了眾多人力資源工作者的難題,選擇勞務(wù)派遣公司,建議從一下幾個(gè)方面查看: 1. 公司資質(zhì):要符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定資質(zhì):(1):注冊(cè)資本不低于200萬,(2):有固定的辦公場所,(3)有相關(guān)的規(guī)章制度,(4)有營業(yè)資質(zhì) 2. 公司成立年限:勞務(wù)派遣公司成立時(shí)間越久,所積累的經(jīng)驗(yàn)和服務(wù)能力,所處理的案例以及勞資爭議都非常多,可信度大。 3. 公司規(guī)模:包括公司人數(shù),公司派遣人數(shù),公司辦公場所面積,所以盡量實(shí)地考察,去到勞務(wù)派遣公司面談。 4. 誠信服務(wù)及品牌:滿意度以及所獲得的榮譽(yù)以及以往合作的客戶,都是檢驗(yàn)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的。 企業(yè)單位選擇勞務(wù)派遣用工服務(wù)的好處: 1.降低用人成本支出 用工單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用,勞務(wù)派遣綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低?! ?2.人事管理便捷規(guī)范 用工單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)動(dòng)靈活。 3.減少勞動(dòng)爭議 在有關(guān)政策指導(dǎo)下,用工單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用工單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事勞動(dòng)關(guān)系上可能出現(xiàn)的爭議。  集團(tuán)在人力資源外包、勞務(wù)派遣服務(wù)行業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力,積累了豐富的社保托管服務(wù)經(jīng)驗(yàn),全國直營連鎖、分公司覆蓋全國各地;19年勞務(wù)派遣服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、全國350多個(gè)社保網(wǎng)點(diǎn)、98%的客戶服務(wù)滿意度。




      鼎誠勞務(wù)派遣(平江縣分公司)始終堅(jiān)持“用戶至上,質(zhì)量可信”的宗旨,按用戶要求開發(fā)、生產(chǎn) 勞務(wù)派遣公司產(chǎn)品,確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)、原材料采購、生產(chǎn)制造、檢驗(yàn)、包裝防護(hù)和交付、售后服務(wù)等全過程處于受控狀態(tài),確保產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到同類產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),保證按質(zhì)、按期交貨,為顧客提供可靠的 勞務(wù)派遣公司和滿意服務(wù)。企業(yè)以高質(zhì)量求產(chǎn)品創(chuàng)新,以率強(qiáng)化企業(yè)管理,以高服務(wù)取信用戶,奮發(fā)圖強(qiáng),勇攀高峰。



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