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集團(tuán)業(yè)務(wù)項(xiàng)目包括：現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、委托招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人力資源派遣、人才尋聘、人力資源外包、職業(yè)培訓(xùn)、技能鑒定、學(xué)歷教育、社工服務(wù)等二十余項(xiàng)人力資源服務(wù)，致力于為客戶(hù)提供系統(tǒng)的人力資源解決方案。
中南勞務(wù)派遣公司成立于2008年，作為的人力資源派遣與服務(wù)供應(yīng)商，中南派遣遵循客戶(hù)至上的原則和持續(xù)創(chuàng)新的精神，專(zhuān)注于人力資源供應(yīng)鏈渠道和人力資源派遣管理技術(shù)，致力于自主研發(fā)符合社會(huì)普遍需求的人力資源應(yīng)用產(chǎn)品，通過(guò)為客戶(hù)提供人力資源派遣服務(wù)和綜合人力資源解決方案，包括人力資源整體解決方案、人力資源派遣、人事代理和事務(wù)外包、人才交流和開(kāi)發(fā)、職業(yè)規(guī)劃等服務(wù)，以推動(dòng)中國(guó)人力資源派遣建設(shè)的進(jìn)程和人力資源管理應(yīng)用的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。公司發(fā)展至今，已經(jīng)為幾百家企業(yè)提供的人力資源服務(wù)，包括華為、順豐、東北電力、艾默生、兄弟工業(yè)、興業(yè)銀行等，業(yè)務(wù)覆蓋通信、IT、金融、物流及機(jī)構(gòu)等多個(gè)領(lǐng)域，派遣員工達(dá)到20000余人。
多年的人力資源管理與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，大量的成功案例積累，中南派遣具備了處理各種復(fù)雜人力資源事務(wù)工作的能力，服務(wù)能力贏得廣大客戶(hù)和合作伙伴的高度信任和好評(píng)。作為人力資源派遣品牌公司，中南派遣以創(chuàng)新的理念、的人力資源技術(shù)和不斷滿(mǎn)足客戶(hù)需求的服務(wù)精神，尋求與合作伙伴共同成長(zhǎng)。
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江門(mén)蓬江勞務(wù)派遣和江門(mén)蓬江勞務(wù)外包關(guān)系中，江門(mén)蓬江勞動(dòng)者履職的利益并不屬于派遣單位(外包單位)。派遣單位(外包單位)承擔(dān)責(zé)任的根據(jù)在于派遣單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)關(guān)系，其選派勞動(dòng)者到用工單位完成相關(guān)職務(wù)，派遣單位負(fù)有選派合格勞動(dòng)者的義務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
江門(mén)蓬江勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！比襞汕矄挝晃匆勒談趧?dòng)派遣協(xié)議或者委托合同約定派遣與崗位要求相適應(yīng)的勞動(dòng)者，則相當(dāng)于派遣單位對(duì)勞動(dòng)者未盡必要的注意義務(wù)。因此，在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位責(zé)任適用過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。而在勞務(wù)外包中，由于用工單位與勞動(dòng)者不形成直接的法律關(guān)系，因此，只有外包單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任。外包單位基于其用人單位的法律角色，承擔(dān)勞動(dòng)合同法上的義務(wù)，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。
勞務(wù)外包人員勞動(dòng)保障權(quán)益如何維護(hù) 產(chǎn)生爭(zhēng)議該找誰(shuí)
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