”2020年，將勞務(wù)派遣管理員認(rèn)定為正式工種，增設(shè)在企業(yè)人力資源管理師之下，崗位職責(zé)包含參與制定勞務(wù)派遣管理計(jì)劃、制定勞務(wù)派遣管理制度；制定審核勞務(wù)派遣人員崗位職責(zé)及薪酬福利待遇；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的招聘工作、參與組織勞務(wù)派遣人員培訓(xùn)；負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員入離職及勞務(wù)派遣用工管理；參與或監(jiān)督勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)；勞務(wù)派遣人員的資料整理、移交以及調(diào)解、處理勞務(wù)派遣糾紛和工傷事故等諸多事務(wù)性內(nèi)容?！熬唧w到實(shí)際工作中，大到員工在崗期間的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、培訓(xùn)，小到查詢工資、開具各類證明，每一項(xiàng)服務(wù)都是我們?cè)诔袚?dān)。”何麗告訴記者，在派遣人員勞動(dòng)關(guān)系的全生命周期里，他們承擔(dān)了職業(yè)“管家”的角色，尤其是在客戶單位與勞務(wù)派遣人員之間構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，更是服務(wù)的重中之重?！半m然我們的收入。 就業(yè)是民生之本，每一份工作都值得被尊重。春暖花開,一些基層單位又開始將勞務(wù)派遣崗位掛在網(wǎng)上公開招聘,也讓勞務(wù)派遣這種用工方式,再次成為討論的熱點(diǎn)。本應(yīng)作為臨時(shí)或輔助手段的勞務(wù)派遣制度,被部分基層單位過度使用,不但使派遣制員工本應(yīng)享有的同工同酬等基本權(quán)利得不到保障,更是屢屢被當(dāng)成“背鍋俠”替單位“擋槍”。 這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、管理下從事勞動(dòng)。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、企業(yè)運(yùn)營(yíng)存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。 不過勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、企業(yè)另有小算盤 勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談

勞務(wù)派遣的好處：1、降低人事管理成本；2、用工方式靈活；3、降低招工招聘費(fèi)用；4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議；6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等 勞務(wù)派遣的好處： 1、降低人事管理成本； 2、用工方式靈活； 3、降低招工招聘費(fèi)用； 4、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率； 5、避免勞動(dòng)合同爭(zhēng)議； 6、可以節(jié)省相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和稅費(fèi)等財(cái)務(wù)支出。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第五十九條，勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 本公司主要向佛山，中山，新會(huì)，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會(huì)，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時(shí)工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長(zhǎng)期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作

勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談 規(guī)范服務(wù)收費(fèi)和公平競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定不得以提供招聘服務(wù)等名義向個(gè)人收取明示服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)費(fèi)用，不得以各種名目誘導(dǎo)、當(dāng)?shù)貜?qiáng)迫個(gè)人參與貸款、當(dāng)?shù)厝牍?、?dāng)?shù)丶Y等活動(dòng)；不得擾亂人力資源市場(chǎng)價(jià)格秩序，不得采取壟斷、當(dāng)?shù)夭徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)等手段開展服務(wù)活動(dòng)。規(guī)范其他相關(guān)服務(wù)活動(dòng)規(guī)定開展人力資源培訓(xùn)，不得危害、當(dāng)?shù)負(fù)p害參訓(xùn)人員身心或者誘騙財(cái)物等要求；舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)，應(yīng)加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)管理、當(dāng)?shù)芈男芯W(wǎng)絡(luò)保護(hù)義務(wù)、當(dāng)?shù)夭扇〈胧┐_保網(wǎng)絡(luò)招聘系統(tǒng)及用戶信息等要求；開展人力資源服務(wù)外包，不得以注冊(cè)個(gè)體工商戶等方式幫助用人單位規(guī)避用工主體責(zé)任、當(dāng)?shù)嘏c用人單位串通侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等要求。熱點(diǎn)答疑《規(guī)定》的適用范圍是什么？《規(guī)定》適用于在我國(guó)境內(nèi)從事人力資源服務(wù)活動(dòng)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。 人力資源服務(wù)活動(dòng)包括職業(yè)中介、當(dāng)?shù)厝肆Y源供求信息的收集和發(fā)布、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、當(dāng)?shù)厝肆Y源管理咨詢、當(dāng)?shù)厝肆Y源測(cè)評(píng)、當(dāng)?shù)厝肆Y源培訓(xùn)、當(dāng)?shù)厝肆Y源服務(wù)外包等活動(dòng)。對(duì)涉及到的勞動(dòng)者、當(dāng)?shù)赜萌藛挝?、?dāng)?shù)卣块T等主體及其相關(guān)活動(dòng)，作必要規(guī)范。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事勞務(wù)派遣、當(dāng)?shù)貙?duì)外勞務(wù)合作或者其他服務(wù)活動(dòng)的，執(zhí)行相關(guān)規(guī)定。