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文波-【19867252167】。 廣東省,汕頭市,金平區(qū) 金平區(qū)是汕頭市的政治、文化中心，是汕頭經(jīng)濟(jì)特區(qū)的重要門戶。金平是汕頭“百載商埠”的發(fā)祥地，有充滿文化韻味的小公園老埠、風(fēng)光旖旎的牛田洋，又有被譽(yù)為“近現(xiàn)代史中國社會一個縮影”的溝南許地，名勝古跡眾多的桑浦山。有海關(guān)關(guān)史陳列館、博物館、開埠文化陳列館、僑批文物館、文化創(chuàng)意園等10多處文化場所。
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點(diǎn)是工廠主不直接雇傭和管理工人，而是通過包工頭來做這些工作。
具體而言，工廠主提供廠房、汕頭金平當(dāng)?shù)厣a(chǎn)設(shè)備，有時也提供原材料和流動資金；包工頭負(fù)責(zé)招募和管理工人，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)，這個過程可能涉及層層轉(zhuǎn)包；，工廠主獲得產(chǎn)品，并向包工頭支付其個人工資和包工費(fèi)；包工費(fèi)的一部分會發(fā)給工人，剩下的是包工頭的傭金。在這種制度下，工廠主直接雇傭高技術(shù)人員和管理人員（主要是包工頭），他們被稱為里工；由包工頭雇傭的工人則被稱為外工。就雇傭期限而言，里工基本是長工，外工可能是長工和短工。
內(nèi)包制的流行延續(xù)到了民國年間。例如，在當(dāng)時的上海，碼頭業(yè)、汕頭金平當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和建筑業(yè)的幾乎所有工作都是采用這種組織形式；在鐵路運(yùn)輸和制造業(yè)，一些工序采用了這種形式。包工頭從這種制度中獲利頗豐。
在民國年間上海的碼頭業(yè)、汕頭金平當(dāng)?shù)厝肆嚇I(yè)和造船業(yè)，包工頭拿到的傭金常占到包工費(fèi)的一半以上。暗流 計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，內(nèi)外包工制得到延續(xù)，勞務(wù)派遣制度的雛形也出現(xiàn)了。在此期間，我國城鎮(zhèn)就業(yè)人口以固定工為主體，其中國企固定工一般占到60％以上，集體企業(yè)也有大量固定工。
同時，臨時工暗流涌動：即便在國企中，臨時工的比例也常年維持在10-15％之間，個別年份甚至高于20％。相對于固定工，臨時工在諸多方面受到歧視。失業(yè)是當(dāng)時工人的噩夢。
在就業(yè)穩(wěn)定性方面，固定工與用工單位之間沒有勞動合同，除了大躍進(jìn)失敗這樣的極端情況，他們享受著終身雇傭；而臨時工做著臨時性、汕頭金平當(dāng)?shù)丶竟?jié)性、汕頭金平當(dāng)?shù)鼗蛘唛L期性工作，當(dāng)他們不被需要的時候，當(dāng)他們生病、汕頭金平當(dāng)?shù)厥軅?、汕頭金平當(dāng)?shù)貞言械臅r候，或者當(dāng)他們行為失當(dāng)?shù)臅r候，等待他們的命運(yùn)就是被解雇。臨時工因?yàn)楸唤夤投詺⒌那闆r時有發(fā)生。在工作環(huán)境性方面，臨時工集中于低技能崗位，相對于固定工，他們更可能被分配到又臟又累又危險的崗位，卻常常得不到足夠的生產(chǎn)培訓(xùn)和勞保用品，結(jié)果是他們的工傷和工亡率都更高。
在收入方面，固定工主要拿的是月收入，停止工作一、汕頭金平當(dāng)?shù)貎商鞂κ杖胗绊懖淮?；隨著資歷和職位的，他們可以期待工資沿著八級工資制節(jié)節(jié)攀升。相形之下，臨時工拿的是計(jì)件或日工資：一旦停止工作，他們就沒有收入，這限制了他們參加集體行動；而且不管他們總共加起來工作了多久，他們的工資往往停留在八級工資制的一檔。固定工與臨時工的收入差距如此之大，以至于一些固定工雇傭臨時工為他們工作，然后白白地賺取工資差價。
在勞動保險和福利方面，臨時工在生病、汕頭金平當(dāng)?shù)毓?、汕頭金平當(dāng)?shù)毓ね觥⑸穷^金平當(dāng)?shù)厣确矫娴拇鲲@著差于固定工；固定工退休后可以每月拿到相當(dāng)于原工資50-70％的退休金，而臨時工則什么也得不到。至于米面糧油、汕頭金平當(dāng)?shù)胤试?、汕頭金平當(dāng)?shù)孛淼刃「＠?，臨時工也常常在被忽略之列。在政治待遇方面，加入工會、汕頭金平當(dāng)?shù)攸h組織和企業(yè)職工代表大會這些官方的參政議政機(jī)構(gòu)幾乎是固定工的特權(quán)，臨時工被排斥在外。
在人格尊嚴(yán)方面，臨時工經(jīng)常被正式工看不起，也被社會上很多人看不起，以至于無法參加一些公共活動和購買一些稀缺物品。臨時工身份是他們心中的一塊大石頭，一些人甚至羞于將自己的臨時工身份告訴約會對象，怕被對方嫌棄。在這些共性之外，臨時工內(nèi)部也存在巨大的差異性，其中一個維度的差異就是其雇傭安排。
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時期，固定工和單位之間不簽訂勞動合同。初期，臨時工也不簽訂勞動合同。1957年，在控制城市人口的大背景下，全國開始在臨時工中推行勞動合同制，臨時工由此又被稱為合同工。
這些固定期限的勞動合同方便了用工單位解雇臨時工汕頭金平勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長期工，臨時工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會，高要，三水，高明，鶴山，新會，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來電洽談
汕頭金平勞務(wù)派遣具體是指用工單位根據(jù)工作需要，從派遣單位選聘所需人才，并通過派遣公司為派遣人員勞動合同管理、發(fā)放薪酬、社會保險、保管檔案、員工溝通，以及勞務(wù)糾紛處理等管理服務(wù)的一種用工形式。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
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勞務(wù)派遣公司是指采用與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，并收取該用工單位服務(wù)費(fèi)的一種用工形式的機(jī)構(gòu)。它具有統(tǒng)籌勞動就業(yè)、進(jìn)行就業(yè)訓(xùn)練、組織管理社會機(jī)動勞動力、組織經(jīng)濟(jì)事業(yè)等職能。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。
本公司主要向佛山，中山，新會，鶴山，開平，恩平，肇慶，四會，高要，增城，南沙，番禺，花都，清遠(yuǎn)，從化，珠海輸送勞務(wù)派遣工，本公司業(yè)務(wù)有；勞務(wù)輸出，臨時工派遣，代發(fā)工資，生產(chǎn)線外包，計(jì)件承包，員工掛靠，長期工派遣，短期工派遣，沖壓工派遣，電工派遣，木工派遣，一站式服務(wù)，歡迎企業(yè)來電合作
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