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她告訴記者,大慶薩爾圖勞務派遣是指由大慶薩爾圖勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。2012年剛剛進入人力資源行業(yè)時,這一在市場經(jīng)濟驅動下發(fā)展形成的新興用工形式,正以其可以降低用工成本及風險,促進靈活就業(yè)、大慶薩爾圖同城調劑勞動力供求關系等優(yōu)勢被現(xiàn)代企業(yè)所接受推廣,她也因此在這樣的特殊機遇下在崗位上快速得到歷練。何麗 家接手的客戶單位,涉及300余人的用工關系,為了更好地完成工作,她下苦心、大慶薩爾圖同城使蠻勁兒將所有人員在企業(yè)的崗位分配、大慶薩爾圖同城主要工作內容等關鍵信息爛熟于心,雖然過程很艱難,但在后來的工作推進中卻達到了事半功倍的效果,“在一家專業(yè)的人力資源服務機構,勞務派遣管理崗位被認為是維護客戶的核心一環(huán),需要完成對客戶單位和勞務派遣員工的雙向服務,對每一位從業(yè)者而言,都是巨大的挑戰(zhàn)。
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大慶薩爾圖勞務派遣案件事實2018年2月1日劉某與某公司簽訂《勞動合同書》,約定:由某公司大慶薩爾圖勞務派遣其至某大廈擔任客服崗位工作;合同期限2018年2月1日至2020年1月21日;用工單位安排其執(zhí)行標準工時工作制,每周休息兩天,月工資標準1620元,于每月25日前以貨幣形式支付;甲方(被告方)未能安排乙方(劉某方)工作或被用工單位退回期間,應當按照不低于沈陽市工資標準按月支付乙方報酬,等等。劉某在被告某大廈工作期間實發(fā)工資數(shù)額為2200元/月,每月某大廈還給其發(fā)放餐補和加班費。2019年3月8日,某大廈對物業(yè)管理人員進行綜合測評,劉某綜合表現(xiàn)為12票,良好3票,稱職3票,不稱職6票,排位為末位。
3月12日某大廈向某公司發(fā)出《協(xié)商函》,協(xié)商將劉某退回事宜,函中將劉某不勝任工作崗位擬退回的理由進行了說明,具體退回理由為:1、大慶薩爾圖懷疑其大專學歷造假;2、大慶薩爾圖同事關系不融洽,影響工作開展;3、大慶薩爾圖能力不足,負責的寫字間出租工作一年來零業(yè)績;4、大慶薩爾圖綜合考評結果末位,不合格。3月15日,某公司給劉某發(fā)出《解除勞動關系通知》,解除原因為:因用工單位經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生一定調整和改變,劉某所學專業(yè)和經(jīng)歷、大慶薩爾圖能力均不符合該公司的要求,故做出解除勞動關系處理。其后某公司從4月起對劉某的社會保險停保,不再繳納保險費。
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