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這不但寒了員工的心,更使制度設立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動者直接簽訂勞動合同,成都青羊勞動派遣是勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系,并將勞動者派遣到用工單位,被派遣勞動者在用工單位的指揮、成都青羊管理下從事勞動。在政府部門職能范圍擴大但編制不足、成都青羊企業(yè)運營存在淡旺季背景下,勞務派遣制可以合理降低負擔,也能為勞動者創(chuàng)造更多就業(yè)機會。
不過勞務派遣制被青睞,往往是有些基層部門、成都青羊企業(yè)另有小算盤,多是出于降低運營成本和用工風險考慮。用工單位與勞動者不是法律上的勞動關系,可以規(guī)避基于勞動關系的相關規(guī)定,降低福利待遇、成都青羊隨時解聘、成都青羊增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現狀”:相同崗位,勞務派遣制員工無論多努力,事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定,單位福利樣樣與自己無關,還要擔心隨時被解聘；正式員工清閑自在,福利好待遇高,天然具有優(yōu)越感。
兩者學歷、成都青羊能力可能相差無幾,卻被人為塑造成三六九等。對用人單位來說,勞務派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出,又減少了人事管理上的麻煩。對勞動者而言,卻有太多無奈在心頭。
勞動合同法明確規(guī)定,成都青羊勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、成都青羊輔助性或者替代性的工作崗位上實施。然而,現實是,勞務派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內容上，已經很難區(qū)分編內編外,而在工資條上,這種差別被不合理地放大。
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